打造更多“隱形冠軍”,是制造業(yè)高質量發(fā)展的有效途徑和重要標志

中國經濟時報：打造更多“隱形冠軍”企業(yè)具有哪些重要意義？許召元：“隱形冠軍”是高端、專業(yè)化發(fā)展中小企業(yè)的典型代表。“隱形冠軍”概念提出者、德國著名管理學者赫爾曼·西蒙教授認為，“隱形冠軍”是指業(yè)內排名世界市場前三、年收入少于50億美元、公眾知名度較低、近乎隱形的企業(yè)。實際上，絕大多數“隱形冠軍”企業(yè)都非常專業(yè)化、堅守主業(yè)，且極具“工匠精神”，只有這樣的企業(yè)才能符合“隱形冠軍”的主要特征。第一，“隱形冠軍”企業(yè)是掌握關鍵核心技術的主體。在工業(yè)化高度發(fā)展、各企業(yè)分工越來越精細化的時代，關鍵核心技術往往并不掌握在終端的系統(tǒng)集成商手中，而是掌握在基礎材料和核心零部件等環(huán)節(jié)中。赫爾曼·西蒙研究發(fā)現，全球范圍內共有3000多家“隱形冠軍”企業(yè)，其中絕大部分以從事產業(yè)鏈上游的基礎材料、核心部件等研發(fā)制造為主，對行業(yè)核心技術、關鍵材料及部件等擁有重要的掌控能力。 第二，“隱形冠軍”企業(yè)是提升制造業(yè)國際競爭力的主體。赫爾曼·西蒙研究發(fā)現，德國經濟和國際貿易的真正基石不是那些聲名顯赫的大企業(yè)，而是那些在各自所在的細分市場默默耕耘并且成為全球行業(yè)領袖的中小企業(yè)。這些企業(yè)的技術創(chuàng)新遙遙領先于同行，其人均擁有專利數甚至遠遠超過某些世界500強企業(yè)。因此，細分行業(yè)的“隱形冠軍”和“高精尖特”企業(yè)一起，構成了一國制造業(yè)在國際市場上最核心的競爭力之一。

第三，“隱形冠軍”企業(yè)是提升制造業(yè)價值創(chuàng)造能力、提高附加值的主體。經濟發(fā)展的最終表現之一是共同富裕，是人民群眾共享發(fā)展的成果。勞動報酬或者說工資是居民收入的最主要部分。要想實現共同富裕，除優(yōu)化收入分配的環(huán)節(jié)外，最重要的是要做大“蛋糕”，讓所有勞動者的收入水平都能達到較高水平，這就需要制造業(yè)能夠有高的價值創(chuàng)造能力，能在激烈的國際競爭中保持提供較高工資水準的能力。“隱形冠軍”企業(yè)的核心競爭力一般來源于技術、質量等要素，并不是靠低工資獲得競爭優(yōu)勢，“隱形冠軍”企業(yè)站在了各細分行業(yè)的價值鏈頂端，創(chuàng)造了最大價值。因此，“隱形冠軍”企業(yè)的發(fā)展，具有帶動制造業(yè)、為更多產業(yè)提供更高收入、促進共同富裕的重要作用。康萌越：第一，這是我國經濟高質量發(fā)展的客觀要求。德國、美國、日本等世界制造強國的一個顯著標志，就是擁有一批實力強勁的“隱形冠軍”企業(yè)。黨的十九大報告提出，我國經濟轉向高質量發(fā)展階段，在此時打造更多“隱形冠軍”企業(yè)，既是我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，也將為制造強國建設提供重要支撐，為實現經濟高質量發(fā)展提供堅實保障。 第二，這是應對當前百年變局的迫切需要。“隱形冠軍”企業(yè)的一個明顯特征，就是在細分領域長期深耕、持續(xù)鉆研，是專業(yè)領域的行業(yè)龍頭，擁有行業(yè)最前沿的技術和產品，具備產品定義和行業(yè)引領能力。在我國突破關鍵核心技術和產品的過程中，就需要這種“扎硬寨、打硬仗”的精神以及具備這種精神的“隱形冠軍”企業(yè)。可以說，培育“隱形冠軍”企業(yè)是我國提升產業(yè)發(fā)展主動性的必然選擇，是應對百年變局、構建新發(fā)展格局的必然要求。應曉妮：一是保障產業(yè)鏈、供應鏈的安全穩(wěn)定。疫情對產業(yè)鏈、供應鏈安全穩(wěn)定的沖擊，使得制造業(yè)企業(yè)對國產替代的需求空前上漲。打造更多的“隱形冠軍”企業(yè)，減少對進口關鍵零部件的依賴，提高供應鏈韌性，是穩(wěn)住經濟增長的必然舉措。 二是推動創(chuàng)新驅動發(fā)展。“隱形冠軍”企業(yè)是每個細分領域的翹楚，許多領域的技術創(chuàng)新、升級迭代以及標準制定，背后都有這些看似不起眼的企業(yè)。培育“隱形冠軍”企業(yè)，對于突破技術瓶頸，在國際通行標準制定上掌握更多話語權，擺脫受制于人的被動局面具有重要意義。 三是推動制造業(yè)轉型升級。當前，技改投資對制造業(yè)投資的拉動作用持續(xù)加強。在數字經濟戰(zhàn)略和“雙碳”目標推動下，制造業(yè)加速向信息化、智能化、綠色化轉型升級。企業(yè)加大技改投入后，對高精度、高性能、高標準零部件的需求勢必會提升，這些新的需求都需要更多的“隱形冠軍”企業(yè)提供相應的產品加以滿足。

中國“隱形冠軍”企業(yè)擁有多方面得天獨厚的優(yōu)勢

中國經濟時報：與其他國家相比，中國“隱形冠軍”企業(yè)具備哪些優(yōu)勢或特質？許召元：赫爾曼·西蒙首次從核心能力、內部能力、外部機會三個層面構建了“隱形冠軍”競爭優(yōu)勢模型，并發(fā)現擁有遠大目標的領導力、高績效的員工、專注細分市場、貼近客戶、全球化導向等是“隱形冠軍”獲得競爭優(yōu)勢和市場領導地位的關鍵特質。中國“隱形冠軍”企業(yè)，或者說中國企業(yè)在培育“高精尖特”企業(yè)方面擁有以下多方面得天獨厚的優(yōu)勢。 首先，我國超大規(guī)模市場帶來的“貼近客戶”優(yōu)勢。我國作為全球最大規(guī)模的制造業(yè)大國，為各領域企業(yè)提供了廣闊發(fā)展空間。很多制造業(yè)的技術創(chuàng)新和完善都離不開“干中學”效應，我國龐大的市場規(guī)模，有利于企業(yè)不斷積累、優(yōu)化技術路線，有利于企業(yè)分攤研發(fā)成本，有利于企業(yè)形成獨特的工藝和技術等競爭優(yōu)勢。 其次，我國高度融入全球經濟帶來的全球化優(yōu)勢。改革開放以來，我國積極融入全球經濟體系，形成了高效便捷的參與國際分工的物流、信息和商業(yè)布局體系，無論是我國的國際電子商務，還是遍布全球的商務從業(yè)人員，都可以使我國企業(yè)能夠及時、便捷地獲取全球市場的各種信息，及時把握本行業(yè)的全球發(fā)展動態(tài)，這無疑有利于引導企業(yè)創(chuàng)新和高質量發(fā)展。 最后，我國擁有高素質勞動力優(yōu)勢。雖然近年來不少企業(yè)面臨著勞動力短缺問題，但與其他國家相比，我國勞動力數量多、素質高、責任心強等優(yōu)勢仍然非常明顯，這構成了我國中小企業(yè)持續(xù)提升競爭力的人才優(yōu)勢。康萌越：一是規(guī)模總量較大。由于中國整體經濟體量大，發(fā)展速度快，我國“隱形冠軍”企業(yè)的營業(yè)額、員工規(guī)模高于德國企業(yè)。根據西蒙顧和管理咨詢公司研究，我國“隱形冠軍”企業(yè)的平均年營業(yè)額在13億美元左右，而德國“隱形冠軍”企業(yè)的平均年營業(yè)額約為4.7億美元。從員工數量來看，中國“隱形冠軍”企業(yè)的平均人數約為8000人，德國“隱形冠軍”企業(yè)的平均人數約為2000人。 二是發(fā)展速度較快。得益于中國經濟的中高速增長，我國“隱形冠軍”企業(yè)充分利用國內國際“兩個市場”，在過去實現了平穩(wěn)較快發(fā)展。根據我們對201家中國單項冠軍上市公司的分析，2014-2019年，我國制造業(yè)“單項冠軍”上市企業(yè)營業(yè)額增長99.5%，年均增長14.8%，特里爾大學中小企業(yè)研究中心分析了德國北萊茵-威斯特法倫州的690家“隱形冠軍”企業(yè)，同時間段德國“隱形冠軍”企業(yè)的營業(yè)額增長了20.8%，年均增長3.9%。應曉妮：一是政策紅利逐漸釋放。近年來，為推動制造強國建設，我國對“隱形冠軍”企業(yè)的重視程度不斷加強，無論是中央政府層面還是各地方政府層面都出臺了眾多資金、人才、土地、稅收等方面的優(yōu)惠政策，以鼓勵支持“隱形冠軍”企業(yè)發(fā)展。 二是中小微企業(yè)體量大，有潛力的企業(yè)多。根據工信部數據，截至2021年末，我國中小企業(yè)數量已超過4400萬家，數量在全世界來看相當龐大。這些中小企業(yè)分布在產業(yè)鏈各個細分領域的各個環(huán)節(jié)中，構成了支撐產業(yè)發(fā)展不可或缺的“螺絲釘”。如此龐大規(guī)模的中小企業(yè)為“隱形冠軍”企業(yè)的培育提供了充足的后備力量。

我國“隱形冠軍”企業(yè)發(fā)展面臨不少挑戰(zhàn)

中國經濟時報：當前，中國“隱形冠軍”企業(yè)面臨哪些挑戰(zhàn)？許召元：一是發(fā)展速度放緩帶來的競爭壓力。自2012年以來，我國經濟進入新常態(tài)，增長速度顯著放緩，不少制造業(yè)領域都出現了產量達峰甚至有所減少的新情況，緩慢增長的市場導致企業(yè)間的競爭更加激烈，并壓低了包括“隱形冠軍”企業(yè)在內的盈利能力，影響了持續(xù)發(fā)展。二是我國市場體系不夠完善帶來的挑戰(zhàn)。絕大多數“隱形冠軍”企業(yè)都高度依賴于其獨特的技術優(yōu)勢和產品優(yōu)勢，而這往往來源于大量的研發(fā)投入和長期的技術積累。我國對企業(yè)專利權的保護還不夠充分，特別是對企業(yè)間人員流動的約束不夠強，往往出現“隱形冠軍”企業(yè)技術核心人才流失帶來技術和商業(yè)秘密泄露的情況，對企業(yè)效益和投入積極性產生了較大沖擊。 三是高素質人才相對不足的挑戰(zhàn)依然存在。雖然我國勞動力資源總體豐富，素質整體水平高，而且近年來國家也出臺了加大技能型人才培養(yǎng)力度等一系列政策，但總體看，制造業(yè)收入水平低、工作崗位枯燥、對人才吸引力較低的現象還沒有根本性改變，“隱形冠軍”企業(yè)吸引人才、留住人才仍面臨不小的困難。康萌越：一是全球化水平有待提升。我國改革開放40多年來，企業(yè)更多立足于本土市場進行發(fā)展，還未到國際化的發(fā)展階段，在全球化經營方面與德國“隱形冠軍”企業(yè)差距較大。 二是缺乏一批“百年老店”。我國工業(yè)化起步晚，多數企業(yè)成立于改革開放以后，而德國早在19世紀中期便進入了電氣時代，工業(yè)化歷程已超過150年，孕育出了一大批“百年老店”，這使得我國“隱形冠軍”企業(yè)與德國企業(yè)相比明顯“年輕”。應曉妮：一是專注度不夠。德國的許多“隱形冠軍”企業(yè)都是專注于一個很小的細分領域做上一百年、兩百年，最終能達到對所處領域產品80%乃至90%以上的“壟斷”，牢牢占據著全球市場份額。未來，我國需要更多的企業(yè)家扎根一個領域，做實、做深。 二是產業(yè)鏈、供應鏈存在外遷風險。今年5月份，美國正式宣布了“印度-太平洋經濟框架”（IPEF）。6月11日，美國又宣布對泰國等四國光伏電池組件提供為期兩年的關稅豁免。一系列政策舉措都體現其將產業(yè)鏈、供應鏈從中國向印度以及東南亞國家轉移的長期戰(zhàn)略意圖。產業(yè)鏈格局一旦重構，對我國制造企業(yè)的出口訂單必然產生較大影響，如果美歐等發(fā)達經濟體持續(xù)加大對產業(yè)鏈、供應鏈的外遷力度，“隱形冠軍”企業(yè)在國際市場上占據的份額將會受到不小沖擊。 三是向數字化轉型面臨較大挑戰(zhàn)。未來工業(yè)向數字化轉型的潮流不可逆，“隱形冠軍”企業(yè)在數字化轉型上也脫離不了行業(yè)背景的限制。當前，很多處于傳統(tǒng)行業(yè)領域的“隱形冠軍”企業(yè)在向數字化、信息化轉型過程中還存在較多阻力。從主觀上來看，企業(yè)家對數字技術的理解認知、數字化管理能力等都需要加強；從客觀上看，信息基礎設施、創(chuàng)新基礎設施等新基建仍需要完善。

今日的“專精特新”，明日的“隱形冠軍”

中國經濟時報：對于引導“專精特新”企業(yè)持續(xù)打造核心競爭力，培育更多中小企業(yè)擔當細分領域研發(fā)創(chuàng)新的重要力量，從而成長為“隱形冠軍”企業(yè)，您有哪些政策建議？許召元：當前，各地在“專精特新”“隱形冠軍”“單項冠軍”等企業(yè)的培育上已經探索了不少好的經驗，不少地方形成了本地“專精特新”重點企業(yè)的培育庫，并出臺了一系列政策進行扶持，總結各地方的典型經驗和我國工業(yè)發(fā)展總體特征，進一步做好這項工作需要關注以下幾個方面。一是引導和優(yōu)化市場組織結構，促進行業(yè)良性競爭，提高盈利能力。由于歷史原因，在很多行業(yè)都存在進入門檻低、質量標準不高、監(jiān)督檢查不夠嚴格等問題，直接導致業(yè)內企業(yè)數量過多和低水平同質化競爭問題。當前，我國市場規(guī)模增長放緩，一些行業(yè)進入存量競爭階段，需要主動引導部分低效率企業(yè)有序退出市場，從而促進資源優(yōu)化配置，為“專精特新”企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的市場環(huán)境。 二是持續(xù)增強和培育發(fā)揮企業(yè)家精神以及“工匠精神”，塑造堅守實業(yè)的工業(yè)文化。制造業(yè)是立國之基、強國之本，而制造業(yè)的發(fā)展歸根到底要依靠人才。要定期了解企業(yè)家和技能型人才的主要關切，提高企業(yè)家和制造業(yè)從業(yè)人員的榮譽感、責任感和收入水平，引導企業(yè)戒除浮躁和急功近利，形成濃厚的從事基礎產業(yè)技術研究的能力、環(huán)境和氛圍，增強發(fā)展實業(yè)的信心。 三是進一步完善形成高水平國內統(tǒng)一大市場，特別是形成“優(yōu)質優(yōu)價”的價格和價值體系，引導更多企業(yè)邁向中高端。我國短缺時代已經過去，過于強調“價廉物美”不利于走高質量發(fā)展道路，尤其是要持續(xù)打擊假冒偽劣商品，在最終商品市場上用“良幣驅逐劣幣”，用更大的中高端市場規(guī)模擴大“專精特新”企業(yè)發(fā)展空間。康萌越：一是把“專精特新”企業(yè)納入國家創(chuàng)新體系，增強自主創(chuàng)新能力。鼓勵“專精特新”企業(yè)聯合其上下游企業(yè)圍繞國家需求，積極承擔國家重大科技項目、產業(yè)基礎再造工程項目以及各類揭榜掛帥、賽馬項目。對“專精特新”的科技創(chuàng)新成果，編制成果轉化目錄，通過重大工程項目招標、重大技術采購等方式，支持企業(yè)成果落地轉化。 二是支持“專精特新”企業(yè)建鏈組群，營造產業(yè)融通發(fā)展生態(tài)。支持“專精特新”企業(yè)聯合上下游企業(yè)及各類相關服務機構建立若干產業(yè)鏈聯盟或產業(yè)集群，推動產業(yè)鏈群企業(yè)通過交叉持股、定向委托訂單、聯合研發(fā)等形式，解決鏈中堵點、斷點問題，聯合推動科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。 三是出臺支持“隱形冠軍”企業(yè)發(fā)展的專項政策，提升核心競爭力。設立“隱形冠軍”企業(yè)上市“直通車”制度，支持金融機構量身定做“隱形冠軍貸”系列產品。采取產品和專利、標準“并行出海”方式，優(yōu)先支持“隱形冠軍”企業(yè)利用“一帶一路”、RCEP等多邊機制進行全球化布局。 四是開展“專精特新”企業(yè)品牌賦能行動，擴大企業(yè)國際知名度。對標世界“隱形冠軍”企業(yè)，定期由相關部門組織對“專精特新”企業(yè)進行管理診斷，及時掌握其創(chuàng)新、投資、全球化、經營等情況，并為企業(yè)發(fā)展及時提出針對性建議。引導廣大“專精特新”企業(yè)在企業(yè)文化、品牌打造時，注重樹立“百年意識”，科學合理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從存續(xù)百年的角度不斷完善企業(yè)治理模式，優(yōu)化公司治理結構。應曉妮：一是加強關鍵核心技術攻關和國產替代。在智能制造、智能汽車及新能源汽車、高端醫(yī)療器械和藥品、現代農業(yè)機械、海洋大科學裝置等先進制造業(yè)領域加大技術攻關力度，引導企業(yè)加大對上游關鍵零部件采購的國產布局力度，提高關鍵材料自給率，提升產業(yè)鏈供應鏈安全性和穩(wěn)定性。 二是鼓勵產業(yè)鏈上下游融通創(chuàng)新。德國的“隱形冠軍”企業(yè)在初期多是依靠行業(yè)中的龍頭企業(yè)持續(xù)給予訂單而發(fā)展起來的，發(fā)揮產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“鏈主”企業(yè)的作用，帶動上下游企業(yè)融通創(chuàng)新、共生發(fā)展非常關鍵。要鼓勵“鏈主”企業(yè)通過發(fā)展產業(yè)技術聯盟、聯合戰(zhàn)略投資、并購重組等方式整合上下游創(chuàng)新資源，探索發(fā)展供應鏈金融等創(chuàng)新金融模式。鼓勵金融機構依托“鏈主”企業(yè)，積極開展倉單質押貸款、應收賬款質押貸款、票據貼現、保理、國際國內信用證等形式的供應鏈金融業(yè)務。 三是用好政策性金融工具。鼓勵政策性金融機構在產業(yè)鏈重點領域和薄弱環(huán)節(jié)加大投入，加大對重大項目、重大技術推廣和重大裝備應用的政策性貸款力度。引導金融機構加大普惠小微貸款投放力度，優(yōu)先支持受疫情沖擊較大的困難行業(yè)中的民營企業(yè)，針對中小微企業(yè)增加專項再貸款再貼現額度。發(fā)展政策性融資擔保，創(chuàng)新“政銀擔”三方共同參與、共擔風險的合作模式，探索應收賬款質押、產業(yè)鏈核心企業(yè)擔保、知識產權質押、固定資產抵押、存單質押等多種方式的組合擔保，繼續(xù)降低各類企業(yè)融資擔保費率。